崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

成就獎金的計算方法有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。