薪酬的外部公平性或者外部競爭性；薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部一致性；績效報酬的公平性；績效管理過程的公平性。
促進戰(zhàn)略實現(xiàn)，改善經(jīng)營績效；塑造和強化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革；控制經(jīng)營成本。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎性職能。
成就獎金的計算方法有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于個人福利的是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）