獲取職位信息；選擇報酬要素并對職位進行分類；對職位進行排序；綜合排序結(jié)果。
薪酬的外部公平性或者外部競爭性；薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部一致性；績效報酬的公平性；績效管理過程的公平性。
促進戰(zhàn)略實現(xiàn)，改善經(jīng)營績效；塑造和強化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革；控制經(jīng)營成本。
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
（）不同于增益分享計劃。