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問(wèn)答題整個(gè)經(jīng)濟(jì)或社會(huì)中的勞動(dòng)力供給受哪些因素的影響？

勞動(dòng)力參與率；人們?cè)敢馓峁┑墓ぷ鲿r(shí)數(shù)；員工受過(guò)的教育訓(xùn)練及其技能水平；員工在工作過(guò)程中付出的努力水平。

1.問(wèn)答題職位評(píng)價(jià)工作的主要步驟？

挑選典型職位；確定職位評(píng)價(jià)方法；建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)；對(duì)職位評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)；對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)；與員工交流，建立申訴機(jī)制。

2.問(wèn)答題職位評(píng)價(jià)法中排序法的操作步驟是什么？

獲取職位信息；選擇報(bào)酬要素并對(duì)職位進(jìn)行分類；對(duì)職位進(jìn)行排序；綜合排序結(jié)果。

3.問(wèn)答題與企業(yè)傳統(tǒng)的薪資結(jié)構(gòu)相比，寬帶型薪資結(jié)構(gòu)具有哪些特征和作用？

4.問(wèn)答題組織的薪酬管理必須注意達(dá)到哪些要求？

薪酬的外部公平性或者外部競(jìng)爭(zhēng)性；薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部一致性；績(jī)效報(bào)酬的公平性；績(jī)效管理過(guò)程的公平性。

5.問(wèn)答題對(duì)于企業(yè)而言，薪酬的功能主要表現(xiàn)在哪些方面？

促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效；塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革；控制經(jīng)營(yíng)成本。