①企業(yè)和員工在對福利的認識上存在一些混亂；②福利成本居高不下；③福利的低回報性；④福利制度缺乏靈活性和針對性。
了解國家立法；開展福利調(diào)查；做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；對企業(yè)的財務(wù)狀況進行分析；了解集體談判對員工福利的影響。
薪資寬帶數(shù)量的確定；寬帶的定價；將員工放入薪資寬帶中的特定位置；跨級別的薪資調(diào)整以及寬帶內(nèi)部的薪資調(diào)整。
為了確保員工實現(xiàn)優(yōu)良的績效，企業(yè)必須做好哪些重要工作？
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
非經(jīng)濟性福利為（）
不屬于成就獎金的特征有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
計件工資制的具體形式不包括（）