以下不屬于技能薪酬制的是（）

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

可以直接衡量的結果性指標是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下不屬于薪酬調查的主體是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。