單項選擇題在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指（）
A.核心能力模型
B.職能能力模型
C.角色能力模型
D.職位能力模型
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1.單項選擇題企業(yè)規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比例較低、在產品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
A.薪酬拖后政策
B.市場追隨政策
C.薪酬領袖政策
D.混合薪酬政策
2.單項選擇題在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.職能能力模型
C.角色能力模型
D.職位能力模型
3.單項選擇題簡單地根據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是（）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.排序分類法
4.名詞解釋薪酬溝通
5.名詞解釋薪酬水平的調整