是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個(gè)員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。

是指在該點(diǎn)處企業(yè)銷售產(chǎn)品和服務(wù)所獲得的收益恰好能夠彌補(bǔ)其總成本（含固定成本和可變成本）而沒有額外的盈利。

是指計(jì)量員工實(shí)際勞動付出量并由此確定勞動報(bào)酬所得量的形式。

是指員工所得到的總薪酬的組成形式。