這種方法將員工的薪資水平直接與對其總體能力水平的變化情況所做的評價掛鉤。
這是一種根據(jù)基于能力的行為目標達成度來確定加薪水平的做法。
在這種方法中，員工依然會因為開發(fā)能力而獲得報酬，但是關于職位和薪資的概念都更為傳統(tǒng)。
最新試題
可以直接衡量的結果性指標是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）