影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）