<cite id="zkepa"></cite>
是指一家企業(yè)所支付的薪酬高于市場通行工資率時的工資水平，也稱高工資戰(zhàn)略。
實際是指配置勞動力并且協(xié)調(diào)就業(yè)以及雇傭決策的市場。
是指一家企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動力市場上的競爭能力的大小。
是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對于其競爭對手的薪酬水平的高低。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬的主要特征是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
屬于特殊績效薪酬的有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）