是指為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關措施。
指的是先由管理者預測出每一位員工在下一年度里的薪酬水平，再把這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個企業(yè)的薪酬預算。
實際上指的是管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
非豁免員工包括（）
（）不同于增益分享計劃。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
非經濟性福利為（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。