以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

正式調(diào)查不包括（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）