是指為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施。
指的是先由管理者預(yù)測出每一位員工在下一年度里的薪酬水平，再把這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個企業(yè)的薪酬預(yù)算。
實際上指的是管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
正式調(diào)查不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。