（1）獲取職位信息 （2）選擇報酬要素并對職位進行分類 （3）對職位進行排序 （4）綜合排充結(jié)果
（1）塑造和強化企業(yè)文化 （2）支持企業(yè)變革 （3）控制經(jīng)營成本 （4）促進戰(zhàn)略實現(xiàn) （5）改善經(jīng)營績效
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
正式調(diào)查不包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬的主要特征是（）
非豁免員工包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）