一般來說是指支付薪酬基準(zhǔn)，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
是指由國家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為，目的是保障員工通過勞動獲得薪酬的合法權(quán)益。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）