以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于集體福利的是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）