1）考核基準(zhǔn)的明確化原則 2）評定間期的限定原則 3）考核人員的多數(shù)化原則 4）第一次考核的尊重原則 5）公私混同的排除原則；
1）考評作業(yè)要符合組織需求 2）考評作業(yè)要充分溝通 3）考評作業(yè)要讓人接受 4）主考者要進(jìn)行訓(xùn)練 5）要有適當(dāng)?shù)目刂?/p>
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）