（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

正式調(diào)查不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）