所有員工按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。
所有員工以原有薪酬為基數(shù)，按照同樣百分比調(diào)整。
按調(diào)整性制裁劃分：主動型與被動型 按調(diào)整內(nèi)容劃分：獎勵型調(diào)整、生活指數(shù)型調(diào)整、年資型調(diào)整、效益型調(diào)整。
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）不同于增益分享計劃。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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