（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

薪酬的主要特征是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

非豁免員工包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。