（1）對企業(yè)薪酬體系整體的診斷 （2）對企業(yè)獎金制度的診斷 （3）對企業(yè)福利制度的診斷
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
非經濟性福利為（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
薪酬水平調整的操作技術有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
屬于特殊績效薪酬的有（）
成就獎金的計算方法有（）
不屬于成就獎金的特征有（）