（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

不屬于成就獎金的特征有（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

薪酬的主要特征是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。