根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）