巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報(bào)酬除了工資、利潤外，還包括（）。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。