單項(xiàng)選擇題（）是指崗位分析人員、本崗位任職人員或與本崗位有關(guān)的人員，將勞動(dòng)過(guò)程中的“關(guān)鍵事件”加以記錄，在大量收集信息之后，對(duì)該崗位的特征、性質(zhì)等進(jìn)行分析研究的崗位分析方法。

A、訪談法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、工作日志法
D、關(guān)鍵事件法


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1.單項(xiàng)選擇題以知識(shí)為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)屬于（）

A、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C、績(jī)效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D、市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

3.單項(xiàng)選擇題高速增長(zhǎng)階段的薪酬策略是（）

A、高激勵(lì)、高福利
B、個(gè)人—團(tuán)體激勵(lì)，保障與激勵(lì)并重
C、低保障、高激勵(lì)
D、獎(jiǎng)勵(lì)成本控制，保障為主

4.單項(xiàng)選擇題（）是建立在小時(shí)員工的總收入與員工所創(chuàng)造的產(chǎn)品價(jià)值之間的關(guān)系基礎(chǔ)上的個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃。

A、甘特計(jì)劃
B、斯坎倫計(jì)劃
C、魯克計(jì)劃
D、效率增進(jìn)分享計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題創(chuàng)業(yè)階段的薪酬策略是（）

A、高激勵(lì)、高福利
B、個(gè)人—團(tuán)體激勵(lì)，高保障
C、低保障、高激勵(lì)
D、獎(jiǎng)勵(lì)成本控制，保障為主