單項(xiàng)選擇題雙因素理論（）年提出的。
A．1958
B．1959
C．1560
D．1562
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平
A.領(lǐng)先策略
B.跟隨策略
C.匹配策略
D.滯后策略
2.單項(xiàng)選擇題如果某企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時(shí)，應(yīng)該（）
A、尊重銷售人員的要求
B、低一些
C、與供大于求的情況無(wú)關(guān)
D、高一些
3.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁（=3）；甲的價(jià)值低于乙，高于丙、?。?2）；丙的價(jià)值低于乙、甲，高于?。?1）；丁的價(jià)值低于甲、乙、丙（=0），那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋ǎ?/a>
A、丙、甲、乙、?。?br />
B、乙、甲、丙、丁；
C、甲、乙、丙、??；
D、丁、乙、甲、丙
4.單項(xiàng)選擇題如果用人單位安排勞動(dòng)前延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資（）的工資報(bào)酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
5.單項(xiàng)選擇題如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為（）
A、同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大
B、工資水平低于市場(chǎng)水平
C、同崗位等級(jí)相差標(biāo)準(zhǔn)相差不大
D、工資水平高于市場(chǎng)水平
最新試題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題