原為數(shù)學(xué)家，后在斯密勞動(dòng)分工理論的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)專業(yè)化問題進(jìn)行了深入研究的是（）。

通過“霍桑試驗(yàn)”得出的結(jié)論有（）

英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）在其1776年發(fā)表的《國富論》中系統(tǒng)地闡述了勞動(dòng)價(jià)值論及勞動(dòng)分工理論。

現(xiàn)代管理理論的主要代表學(xué)派有（）

在管理實(shí)踐中，采用Y理論比采用X理論指導(dǎo)會(huì)獲得更高的效率、

影響和推動(dòng)管理科學(xué)發(fā)展的主要因素是（）

（）把法約爾、穆尼和泰羅的管理思想加以歸納并形成了比較系統(tǒng)的管理理論。

行為科學(xué)是一門研究（）的科學(xué)。

（）通過試驗(yàn)首先提出在生產(chǎn)中要重視人的因素，并被有的人認(rèn)為是人事管理的創(chuàng)始人。

試述行為科學(xué)學(xué)派的理論發(fā)展。