A.英國
B.法國
C.美國
D.日本
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A.市場化改革
B.參與式改革
C.彈性化改革
D.放松規(guī)制
A.資歷較高者、年長者的阻力
B.行政組織自身“經(jīng)濟(jì)人”特征
C.因害怕被精簡而產(chǎn)生的阻力
D.人際關(guān)系的阻力
A.萬能政府
B.有限政府
C.過渡政府
D.“守夜警察”
A.行政組織職能作用領(lǐng)域的變革
B.行政組織職能作用性質(zhì)的變革
C.行政組織職能分化程度的變革
D.行政組織職能行使方式的變革
A.該省或自治區(qū)人大決定
B.該自治州政府決定
C.該自治州人大決定
D.該省或自治區(qū)政府決定
最新試題
績效管理最根本的價(jià)值取向是()
組織過程理論的研究,行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括()
公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念,現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()
行政組織績效管理存在的主要問題有()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:社會安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有()
行政組織倫理困境根源有()
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有()