A.漸變性
B.突發(fā)性
C.穩(wěn)定性
D.持續(xù)性
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A.同化式
B.綜合式
C.改造式
D.變格式
A.同構(gòu)易播
B.異體或異構(gòu)抗播
C.優(yōu)勝劣汰
D.整合增值
A.主動(dòng)輸出
B.示范
C.攀比、模仿
D.國際交流與合作
A.共享符號(hào)
B.傳播關(guān)系
C.傳播媒介
D.傳播中介
A.規(guī)定企業(yè)行為的價(jià)值取向
B.明確企業(yè)的行動(dòng)目標(biāo)
C.建立企業(yè)的規(guī)章制度
D.規(guī)范員工的意識(shí)和行為
最新試題
企業(yè)文化的來源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。