是指計量員工實際勞動付出量并由此確定勞動報酬所得量的形式。
是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計件單價計算薪酬的一種薪酬形式。
是指利用既有的知識和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的工作。
是指公司在本國的辦事處或制造工廠工作的外國公民。
（1）基本薪酬 （2）短期（年）獎勵或獎金 （3）長期獎勵與股票增值計劃 （4）員工福利 （5）（工資外所得）職位特權(quán)
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
成就獎金的計算方法有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
非豁免員工包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
正式調(diào)查不包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）