不屬于成就獎金的特征有（）

以下不屬于薪酬調查的主體是（）

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

以下不屬于個人福利的是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

以下不屬于集體福利的是（）

薪酬水平調整的操作技術有（）

可以直接衡量的結果性指標是（）