多項選擇題Hay—MSL指導圖像表象法主要用于評估()
A.管理性崗位
B.技術性崗位
C.專業(yè)性崗位
D.非技術性崗位
E.非專業(yè)性崗位
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1.多項選擇題指導圖表表象法評估崗位參考的基本要素有()
A.公平
B.解決問題
C.責任
D.知識
E.技術
2.多項選擇題混合型的工作評估法是()
A.要素比較法
B.分類法
C.傳遞評估法
D.直接統(tǒng)一意見法
E.Hay—MSL指導圖像表象法
3.多項選擇題崗位評估的非分析法的特點是()
A.簡單
B.快速
C.成本低
D.易于理解
E.適用于大量崗位評估
4.多項選擇題崗位評估的分析法主要分為()
A.分類法
B.評分法
C.排列法
D.要素比較法
E.時間跨度法
5.多項選擇題用因素比較法進行工作評估所需因素為()
A.腦力
B.技能
C.體力
D.責任
E.工作難度
最新試題
薪酬等級級差設計的重要指標是()
題型:單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:單項選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
題型:單項選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
題型:單項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術有()
題型:多項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項選擇題
以下不屬于集體福利的是()
題型:單項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題