即對工人個人在單位時間所得計件薪酬收入總額加以一定限制。
即員工薪酬收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價,超額收入不限,虧額損失亦不予補償。
是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的薪酬支付標準,是支付計件薪酬的主要依據(jù)之一。
即根據(jù)職工的日薪酬標準和實際工作日數(shù)來計付薪酬。
即根據(jù)勞動者的實際有效工作小時數(shù)和小時薪酬標準計算的計時薪酬。
最新試題
以下不屬于個人福利的是()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()不屬于單一傭金計劃。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
非豁免員工包括()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
以下不屬于集體福利的是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()