是指在建立利潤分享制度之后的年份中，利潤分享比例可以按照不變、累進或不規(guī)則三種方式確定。

是指企業(yè)或用人單位中，按不同勞動特點劃分出的獨立考核并計發(fā)獎金的各個部門。

是指對勞動者所付出的超額勞動和應(yīng)得獎金進行核算及支付的時間單位。

是指在既定的獎勵指標(biāo)和條件下，具有何種資格的勞動者可以參加獎金的分配。