薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

正式調(diào)查不包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）不屬于單一傭金計劃。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

不屬于成就獎金的特征有（）