單項(xiàng)選擇題要素比較法的優(yōu)點(diǎn)在于，它是一種精確、系統(tǒng)的（）評(píng)價(jià)方法。
A.定量
B.定性
C.職位
D.崗位
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)采用（）的薪酬水平是期望從自己的高成本支出中獲得相應(yīng)的收益，包括吸引更多的優(yōu)秀人才。
A.高薪酬策略
B.領(lǐng)頭羊策略
C.市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)策略
D.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
2.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)是系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)（）結(jié)構(gòu)的過程。
A.工資等級(jí)
B.員工等級(jí)
C.職位等級(jí)
D.績(jī)效等級(jí)
3.單項(xiàng)選擇題美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬丁·魏茨曼的（）認(rèn)為，傳統(tǒng)資本主義經(jīng)濟(jì)的弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，特別是雇員工資制度。
A.人力資本理論
B.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.分享經(jīng)濟(jì)理論
D.勞動(dòng)分享理論
4.單項(xiàng)選擇題生存工資理論在一定程度上反映了資本主義發(fā)展初期的狀況，并且為（）的確立提供了理論基礎(chǔ)。
A.最長工作時(shí)間
B.最低生活標(biāo)準(zhǔn)
C.最短工作時(shí)間
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
5.單項(xiàng)選擇題為了補(bǔ)償員工特殊和額外的勞動(dòng)消耗而支付給員工的補(bǔ)償性薪酬屬于（）
A.補(bǔ)貼
B.津貼
C.福利
D.補(bǔ)償
最新試題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題