單項選擇題海爾賽計劃也被稱為（）工資制。
A.計點獎勵
B.計時獎勵
C.績效激勵
D.薪點
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1.單項選擇題標準工作量法是以（）內(nèi)應該完成的工作量作為計件工資的計算依據(jù)。
A.單位工時
B.單位時間
C.工時定額
D.單位工作量
2.單項選擇題員工月計時工資為（）減去因缺勤、病假等應扣減的工資。
A.日工資標準
B.年工資標準
C.月工資標準
D.月制度工時
3.單項選擇題要素比較法的優(yōu)點在于，它是一種精確、系統(tǒng)的（）評價方法。
A.定量
B.定性
C.職位
D.崗位
4.單項選擇題企業(yè)采用（）的薪酬水平是期望從自己的高成本支出中獲得相應的收益，包括吸引更多的優(yōu)秀人才。
A.高薪酬策略
B.領(lǐng)頭羊策略
C.市場優(yōu)勢策略
D.市場領(lǐng)先策略
5.單項選擇題職位評價的實質(zhì)是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個（）結(jié)構(gòu)的過程。
A.工資等級
B.員工等級
C.職位等級
D.績效等級
最新試題
（）不屬于單一傭金計劃。
題型：單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
題型：單項選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
題型：單項選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題