非豁免員工包括（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

成就獎金的計算方法有（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）