外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

文件筐測驗的缺點是（）。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓(xùn)練的人才能掌握。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）