人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

測評主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

下列哪個選項(xiàng)屬于常用的模擬評價(jià)技術(shù)（）。

下列選項(xiàng)中哪個對效度沒有影響？（）

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

智力測驗(yàn)成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？