在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。

（）在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。

智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見(jiàn)性，時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見(jiàn)性就越低。