比較有代表性的領導行為理論包括（）

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

簡述協調在領導過程中的統一和放大功能。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

如何防治行政領導權力異化。

行政領導者是樹立良好社會道德的教育者。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

在社會轉型期，經濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經濟價值已能夠取代行政價值。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。