A、績效計劃
B、績效評價
C、績效實施
D、績效反饋
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A、名稱確認
B、任務(wù)確認
C、指標確認
D、權(quán)重確認
A、績效計劃
B、績效審核
C、績效評價
D、績效反饋
A、績效考核
B、人力資源管理
C、組織戰(zhàn)略
D、績效管理
A、員工的全面素質(zhì)
B、與財務(wù)目標協(xié)調(diào)一致
C、人力資源部的功能
D、多元化
A、績效就是財務(wù)標準
B、績效管理是組織領(lǐng)導的責任
C、績效管理是人力資源部門的責任
D、績效管理時考核員工的全面素質(zhì)
最新試題
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）
從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。
（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
績效改進和導入的前提是（）。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。
政府績效管理具有（）的指標設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
政府績效管理的功能有（）