A、薪酬管理缺乏公平性
B、薪酬決策缺乏科學(xué)性
C、薪酬制定缺乏溝通環(huán)節(jié)
D、薪酬體系缺乏系統(tǒng)性
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A、成長(zhǎng)階段
B、穩(wěn)定階段
C、成熟階段
D、衰退階段
A、認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)
B、內(nèi)部一致性
C、薪酬成本的有效性
D、薪酬系統(tǒng)的管理
A、常規(guī)性管理活動(dòng)
B、服務(wù)性溝通活動(dòng)
C、戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)
D、制度設(shè)計(jì)技術(shù)活動(dòng)
A、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略不能適應(yīng)企業(yè)扁平化組織結(jié)構(gòu)
B、企業(yè)在薪酬管理改善過(guò)程中,就薪論薪,未與企業(yè)總體戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、企業(yè)薪酬激勵(lì)缺乏彈性和靈活性
D、企業(yè)系統(tǒng)過(guò)于單一
A、全面薪酬管理
B、戰(zhàn)略薪酬管理
C、現(xiàn)代薪酬管理
D、科學(xué)薪酬管理
最新試題
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
()不同于增益分享計(jì)劃。
非豁免員工包括()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
單一傭金計(jì)劃包括()