單項選擇題在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，員工可以憑年資、經(jīng)驗、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等級的員工，即較低薪酬等級的最高值可以高于較高薪酬等級的最低值。此模式屬于（）
A、交叉式
B、重疊式
C、分離式
D、接合式
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1.單項選擇題在薪酬組合政策的備選方案中，屬于工作、生活平衡型組合的模式是（）
A、基本工資50% 福利17% 期權(quán)16% 獎金17%
B、基本工資70% 福利20% 期權(quán)5% 獎金5%
C、基本工資50% 福利30% 期權(quán)10% 獎金10%
D、基本工資80% 福利20%
2.單項選擇題假如你是一名薪酬管理專員，在設(shè)計行政、財務(wù)等部門，其固定薪酬和浮動薪酬各自所占的比例，你認(rèn)為以下哪項最合理（）
A、70% 30%
B、60% 40%
C、50% 50%
D、40% 60%
3.單項選擇題在企業(yè)發(fā)展成熟階段，適宜采用的薪酬策略為（）
A、高穩(wěn)定模式、高基本薪酬
B、高彈性模式、高獎金
C、折中模式、高彈性基本薪酬
D、高穩(wěn)定模式、低基本薪酬
4.單項選擇題下列對固定薪酬和浮動薪酬表述中，不正確的是（）
A、固定薪酬過高，有可能使員工產(chǎn)生懶惰情緒
B、浮動薪酬過高，使員工過于緊張缺乏安全感，而努力工作
C、一般來說，要增大薪酬的激勵作用，可以把基本薪酬也處于浮動狀態(tài)
D、一般來說，對于管理職位，固定薪酬會隨著職位的晉升而晉升
5.單項選擇題在薪酬調(diào)查過程中，對調(diào)查結(jié)果的分析其首要的任務(wù)是（）
A、核對數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性
B、對薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行調(diào)整
C、對收集到的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理
D、對薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析