單項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算是指管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍。其最基本的一個(gè)目標(biāo)就是（）

A、以較高的薪酬水平吸引優(yōu)秀的員工
B、增強(qiáng)員工的公平感，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)水平提高
C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，達(dá)到合理控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的作用
D、增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位


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1.單項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算的作用是使企業(yè)的資源獲得最佳（）

A、資本回收期
B、生產(chǎn)率和獲利率
C、獲利率
D、生產(chǎn)率

3.單項(xiàng)選擇題雖然寬帶薪酬相對(duì)于傳統(tǒng)薪酬體系有非常多好處，但它并不是所有的企業(yè)及員工都適合這樣的薪酬體系，下列哪項(xiàng)不適合用寬帶薪酬體系（）

A、技術(shù)型企業(yè)
B、創(chuàng)新型企業(yè)
C、扁平型結(jié)構(gòu)的企業(yè)
D、勞動(dòng)密集型企業(yè)

4.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)寬帶薪酬的劣勢(shì)表述錯(cuò)誤的是（）

A、適用范圍狹窄，不適用于所有企業(yè)
B、增強(qiáng)了管理難度，對(duì)管理者的能力要求提高
C、減少了企業(yè)的管理成本
D、寬帶薪酬是一種全新的薪酬結(jié)構(gòu)模式，它不適用于所有組織