單項(xiàng)選擇題T企業(yè)是一家新興高科技行業(yè)，假如你是T企業(yè)的人力資源薪酬設(shè)計(jì)專員，你認(rèn)為對(duì)T企業(yè)的管理人員和產(chǎn)品研發(fā)人員應(yīng)采用何種薪酬模式更具有吸引性（）
A、彈性高的基本薪酬模式
B、短期薪酬占更大比重
C、長(zhǎng)期薪酬占更大比重
D、固定薪酬占較大比重
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1.單項(xiàng)選擇題短期薪酬與長(zhǎng)期薪酬之間的比例通常與以下（）無(wú)關(guān)。
A、員工職位等級(jí)
B、工資性質(zhì)
C、員工素質(zhì)和貢獻(xiàn)
D、行業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)
2.單項(xiàng)選擇題在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，員工可以憑年資、經(jīng)驗(yàn)、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等級(jí)的員工，即較低薪酬等級(jí)的最高值可以高于較高薪酬等級(jí)的最低值。此模式屬于（）
A、交叉式
B、重疊式
C、分離式
D、接合式
3.單項(xiàng)選擇題在薪酬組合政策的備選方案中，屬于工作、生活平衡型組合的模式是（）
A、基本工資50% 福利17% 期權(quán)16% 獎(jiǎng)金17%
B、基本工資70% 福利20% 期權(quán)5% 獎(jiǎng)金5%
C、基本工資50% 福利30% 期權(quán)10% 獎(jiǎng)金10%
D、基本工資80% 福利20%
4.單項(xiàng)選擇題假如你是一名薪酬管理專員，在設(shè)計(jì)行政、財(cái)務(wù)等部門(mén)，其固定薪酬和浮動(dòng)薪酬各自所占的比例，你認(rèn)為以下哪項(xiàng)最合理（）
A、70% 30%
B、60% 40%
C、50% 50%
D、40% 60%
5.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)發(fā)展成熟階段，適宜采用的薪酬策略為（）
A、高穩(wěn)定模式、高基本薪酬
B、高彈性模式、高獎(jiǎng)金
C、折中模式、高彈性基本薪酬
D、高穩(wěn)定模式、低基本薪酬
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正式調(diào)查不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題