單項選擇題下列對寬帶薪酬的劣勢表述錯誤的是（）
A、適用范圍狹窄，不適用于所有企業(yè)
B、增強了管理難度，對管理者的能力要求提高
C、減少了企業(yè)的管理成本
D、寬帶薪酬是一種全新的薪酬結構模式，它不適用于所有組織
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1.單項選擇題T企業(yè)是一家新興高科技行業(yè)，假如你是T企業(yè)的人力資源薪酬設計專員，你認為對T企業(yè)的管理人員和產品研發(fā)人員應采用何種薪酬模式更具有吸引性（）
A、彈性高的基本薪酬模式
B、短期薪酬占更大比重
C、長期薪酬占更大比重
D、固定薪酬占較大比重
2.單項選擇題短期薪酬與長期薪酬之間的比例通常與以下（）無關。
A、員工職位等級
B、工資性質
C、員工素質和貢獻
D、行業(yè)性質和特點
3.單項選擇題在機關事業(yè)單位中，員工可以憑年資、經驗、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等級的員工，即較低薪酬等級的最高值可以高于較高薪酬等級的最低值。此模式屬于（）
A、交叉式
B、重疊式
C、分離式
D、接合式
4.單項選擇題在薪酬組合政策的備選方案中，屬于工作、生活平衡型組合的模式是（）
A、基本工資50% 福利17% 期權16% 獎金17%
B、基本工資70% 福利20% 期權5% 獎金5%
C、基本工資50% 福利30% 期權10% 獎金10%
D、基本工資80% 福利20%
5.單項選擇題假如你是一名薪酬管理專員，在設計行政、財務等部門，其固定薪酬和浮動薪酬各自所占的比例，你認為以下哪項最合理（）
A、70% 30%
B、60% 40%
C、50% 50%
D、40% 60%