A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、醫(yī)療保險(xiǎn)
C、失業(yè)保險(xiǎn)
D、工傷保險(xiǎn)
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A、平等性
B、均等性
C、補(bǔ)償性
D、集體性
A、創(chuàng)新授權(quán)激勵(lì)
B、分配職位消費(fèi)激勵(lì)
C、以股權(quán)為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)性
D、個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)
A、與老板支付的實(shí)際薪酬同等重要
B、屬于全部報(bào)酬中不怎么重要的一部分
C、老板給他們支付低工資的一種方法
D、當(dāng)與別的老板比較本組織提供的報(bào)酬是不是有競(jìng)爭(zhēng)性時(shí),福利不是重要部分
A、特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
B、收益分享計(jì)劃
C、利潤(rùn)分享計(jì)劃
D、風(fēng)險(xiǎn)收益計(jì)劃
A、成員多元化
B、結(jié)構(gòu)松散
C、激勵(lì)長(zhǎng)期化
D、任務(wù)短期性
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()